Реакция на статью “О чем можно соврать на собеседовании” опубликованную на сайте www.jobsmarket.ru . Позже мы позволим себе удовольствие насладиться цитатами, но есть несколько вопросов к безымянному талантливому автору, главные из которых начинаются с “Для чего?”. Я затрудняюсь ответить себе на этот вопрос, и наивно прошу: объясните, может есть смысл.
Для чего врать на собеседовании...
Помощь соискателю при поиске работы
Национальный кадровый центр приветствует Вас!
Мы оказываем бесплатную консультативная помощь и дружескую оценку при составлении Вами профессионального резюме, которое позволит наиболее полно подчеркнуть Ваши сильные стороны и требуемый профессиональный опыт.
Наши принципы работы с Вами
Мы проверяем и заносим в базу данных все заполненные у нас анкеты и присланные резюме кандидатов.
Мы приглашаем кандидатов в кадровое агентство только на реально существующие вакансии.
Услуги по трудоустройству оплачиваются работодателем и являются бесплатными для соискателей.
Кандидат должен быть готов к проверке своего резюме и к просьбе предоставить контактную информацию о своих работодателях и рекомендателях.
Вся информация, полученная нами от кандидата, является конфиденциальной и не распространяется без его согласия.
Для нас нет “плохих” и “хороших” кандидатов, есть, которые подходят, либо не подходят под требования работодателя.
Мы не скрываем причин, по которым кандидаты получили отрицательный ответ, так как считаем, что это поможет Вам сделать правильный вывод о дальнейшем поиске работы.
Даже, если кандидат не прошел по конкурсу на заявленную вакансию, мы готовы рассматривать его кандидатуру в дальнейшем при появлении соответствующей заявки от работодателя.
Мы просим Вас регулярно сообщать нам об изменениях в Вашей карьере или контактной информации именно поэтому.
Наш консультант свяжется с Вами и пригласит на интервью при появлении вакансии, соответствующей Вашей квалификации и ожиданиям в удобное для Вас время.
Публикации в помощь при трудоустройстве вы можете найти на нашем сайте.
Надо ли врать на собеседовании?
Очень важный пост от Терри Линдеберг
Занятость людей старше 50
ПРИМ АБ Надо признаться, что в России человек, дожив до 50 лет мог ранее никогда и не сталкиваться с необходимостью представить своё резюме. В СССР фактически приветствовалась система пожизненного найма, ценился стаж на одном рабочем месте, потом все трудоустраивались по знакомым. Когда же в зрелом возрасте вас застигает необходимость поиска работы важно не...
Рекрутинговое агентство Москвы, какое оно?
Что нужно для процветания вновь созданного или уже работающего бизнеса?
Во-первых, денежные вложения.
Во-вторых, грамотный бизнес-план.
В-третьих, партнеры, которым можно доверять, рекламная кампания.
Есть еще много составляющих для ведения преуспевающего бизнеса, но на первый план выходит грамотный, квалифицированный персонал. Именно персонал представляет собой ядро компании или...
Агентство по подбору персонала: структура и функции
Важнейшая составляющая любого бизнеса – это поиск и привлечение квалифицированного персонала. Классической формой поиска необходимых специалистов для предприятия является обращение в специализированное агентство по подбору персонала.
Агентство по подбору персонала для своих клиентов выполняет функцию поиска и подбора персонала в соответствии с требованиями работодателя в...
Отбор сотрудников. Взгляд с трех сторон
Что всегда было самым дорогим товаром? Правильно, информация. Чтобы сделать правильный выбор, нам необходимо всегда быть в курсе. Но как часто мы действуем «по старинке» при одном из важнейших выборов – работы или работника. Чаще всего мы ориентируемся на «объявление на заборе». Да, это фигуральное выражение, но объявление в Интернете, в газете, в других СМИ несет не больше информации,...